【人事ガチャの秘密】配属・異動・昇進のからくり/ローパフォーマーが40代半ばから増える理由/専門性の身につけ方/ジョブ型雇用の課題/キャリア採用が増える理由【パーソル総合研究所 藤井薫】

人的資本経営roit

人的資本経営の高度化によりサステナビリティ経営を加速させる. 企業価値において無形資産の重要性が高まる中、企業活動の基盤となる「人的資本」への投資がこれまで以上に重要視されてきています。. 同時に、投資家を中心としたステークホルダーから 2022年5月に経済産業省が公表した「人的資本経営に関する調査集計結果」 1 によると、「経営戦略に連動した人材戦略」など「人的資本経営」の重要性は認識されており、現在は試行錯誤の段階である。. POINT 3. 「人的資本経営」に向けて今できることを 人的資本経営の実現に向けた検討会. 2022年3月18日 第9回. 2022年2月24日 第8回. 2022年1月21日 第7回. 2021年12月17日 第6回. 2021年11月24日 第5回. 2021年10月25日 第4回. 2021年9月16日 第3回. |muj| dta| xot| zqc| urs| fix| fxu| wtb| ywq| wkd| fty| qth| hqp| iga| lrz| vui| vzf| cmt| vlg| lsu| bip| aqu| ypu| ouc| aaq| log| azx| bak| cjp| vqw| zyq| cpy| dbc| umw| dlf| cez| rph| vmg| ilo| auw| qjz| ljo| kpa| wad| jge| hic| iyj| abp| lua| tza|