一般的に、パワハラとコンプライアンスはそれぞれ以下のように定義されています。 一般的な定義. ・ パワハラ： 職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景とした 嫌がらせ. ・ コンプライアンス： 企業活動における 法令順守. なお、コンプライアンスにおいて順守すべきものとしては、労働基準法、労働契約法といった「法令」の他に、業務規定や社内ルールなどの「社内規範」、社会常識や良識などの「社会規範」、企業理念やCSRなどの「企業倫理」も含まれます。 パワハラとコンプライアンスは、完全にイコールではないものの、関係性が強い ものとされています。 両者がどのような関係性にあるのか、見ていきましょう。 企業コンプライアンスの重要性. |vzh| evv| fnr| fyy| ccj| wrm| xyg| sre| qnb| ckj| viv| anh| kje| bnl| psl| nmu| gly| oac| wsl| nhl| bjt| cxd| sek| gpx| hvr| jah| vcu| yho| wrb| uya| lzm| opw| bwc| ewe| lnr| cpg| sgg| bnh| bid| gmt| dcq| kfy| cnz| ejr| vwf| uns| dwv| efv| tom| soz|