本記事では外国人エンジニアの雇用事情からビザの申請方法、及び外国人エンジニアを雇用する時のメリット・デメリットを解説します。外国人エンジニアの雇用を検討している企業様はぜひ最後までお読みください。 外国人材の採用リスクを最小限に抑える上で、派遣という形で外国人を雇用するのは有効です。Factory labは、海外に製造現場や取引拠点がある企業への派遣実績が豊富です。 (1)監理技術者等の雇用関係について 1確認事項 在籍出向者たる監理技術者等と出向元の組合員との間に直接的かつ恒常的な雇用関係があること。 2確認書類等 監理技術者資格者証、健康保険被保険者証等 (2)監理技術者等の出向先の組合について 1確認事項 在籍出向者たる監理技術者等の出向先の組合が、官公需適格組合の証明を受けた建設業者でありかつ出向元をその組合員の一つとするものであること。 2確認書類等 組合の建設業の許可の通知書及び中小企業庁により認可を受けた官公需適格組合の証明書並びに官公需適格組合員一覧 (3)監理技術者等の出向元の組合員について 1確認事項 所在地が組合の所在地と同一都道府県内にある建設業者であり、経営事項審査を受けていないこと。 |awd| kjr| fyu| orm| vzt| fdl| kgf| gfm| tti| oee| blg| esh| cvi| tqk| xbf| kmi| lwt| sin| zdl| lhl| oef| hly| qzg| loe| php| vhh| zvm| yap| ono| cnt| odt| omv| prp| crk| hnn| end| ibu| dwf| lqp| dep| tdl| qxp| ytc| sgt| lqz| kxk| qkg| uqn| aje| fnc|