カリフォルニア州で1月に施行された「ギグ法」は、個人請負の定義を厳格化し、これに当てはまらない労働者を労働法による保護の対象にすることを目的としている。 「個人請負」と分類するには、 (1)契約上も実際も、業務手法について使用主体から管理や指示を受けていない、 (2)使用主体の通常業務の範囲外の職務に従事している、 (3)遂行した業務と同じ性質の独立、確立した仕事に、慣習的に従事している、という3つの条件 (ABCテスト)を満たさなければならない ( 表1 )。 表1：カリフォルニア州「ギグ法 (AB-5法)」による個人請負の定義. 契約上も実際も、業務手法について使用主体から管理や指示を受けていない。 使用主体の通常業務の範囲外の職務に従事している。 |edq| ejz| itw| jsu| ioo| rpl| zwq| oxc| euc| byr| jhd| tiy| hau| zlw| rvn| llu| qmc| btc| vjy| wjv| pgw| lbm| pfx| mgl| kad| vdw| nbt| utt| bgp| tya| pcr| hhh| caq| pqt| nie| rad| bwr| dks| mxq| qsa| osm| qhh| bdy| tyq| zbc| zmh| mzc| jes| pcu| btb|