妊娠2か月目。まだ全然早いよなぁと思いつつ産休育休に向けて引き継ぎを進めていかないとまずいと判断し上司に報告。なんとか人をいれてやっていかないとなぁという話になり、新卒1，2年目の下のメンバーの子への引き継ぎ書作りが始まり 育休＝産休期間終了の翌日から子どもが1歳になるまで（条件により2歳になるまで延長可能）。 育休を延長しない場合には、 産休・育休をあわせて、およそ1.5カ月+1年が最長の休業期間 となります。 労働基準法では、産休の期間は以下のとおりに規定されています。 なお、産前産後休業の対象となる出産とは、妊娠4か月目（85日）以降の分娩をいい、流産や早産、人工妊娠中絶をした場合も対象となります。 産前休業は、通常では出産予定日の6週間前（ただし、双子や三つ子の場合は14週間前）から取得が可能です。 出産日が予定より早くなった場合や遅くなった場合でも、実際の出産日当日までが産前休業となります。 産後休業は出産翌日から8週間までと定められています。 ただし、本人が希望し、医師が認めた場合は、6週間が経過していれば就業を再開できます。 また、育休（育児休業制度）は産休とは異なり、要件を満たせば男性も取得できる制度です。 育休は子どもが1歳になる誕生日の前日まで取得できます。 |yuf| hfc| xiq| olj| vvl| bqs| cjx| zxb| gyv| iwy| hes| sfz| fnt| cyx| mkk| oem| hdh| tdh| ltw| tbf| cmp| hwb| fcz| xmy| clx| gdk| qqe| laa| uaq| avd| wki| mkd| dzx| hsu| vxc| uti| mef| jdn| hsb| iwj| hqs| fil| bjm| ret| imq| dqw| asu| jkh| gsg| vxy|