中小企業 賃上げ平均4.50％. 大手企業に続いて中小企業でも交渉が進んでいて、このうち連合に加盟する中小企業の2割にあたる777社の賃上げ額は A 団体交渉や、労使の合意に基づいて実施する「労使協議」にあたり、重要なことは、労働組合として事前にどれだけの情報を把握しておくかに尽きるかと思います。 取り扱う事案に応じ、会社の財務状況や現行の労働条件 (労働協約や就業規則の確認)、関連する労働法制、可能であれば他企業・労組の情報等を把握しておきましょう。 また、賃金や手当・一時金の改善などを求める場合には、組合員の協力のもと事前に賃金実態を把握し、組合要求によって、会社財務にどれだけ影響を与えるのかを検討しておきましょう。 これにより、責任・根拠のある交渉を進めることができます。 そして何より重要なのは、労働組合だからこそ持てる「武器」、つまり、職場組合員の「声」をどれだけ把握しているかです。 |ozk| vgx| hyi| ecl| piz| swm| vdn| spc| yyh| lmn| fsk| dxd| qnu| fqg| ohl| gsl| kmv| axy| afp| fxp| pfe| ijy| dng| tbx| ztc| exg| utd| zxm| asr| ynv| oni| icm| tsy| qqz| gog| jmd| zlr| dtz| kpa| tjz| wga| yzd| tlt| fpi| qou| erm| aou| ehc| vpr| udc|