今回は「採用強化のコツ③」として、 「採用・育成の好循環を生み出す具体的なテクニック」 をご紹介します! 1.自社の採用力の実力を知る いきなりシビアな話から入って恐縮ですが、知名度や社会的ステータス（上場企業など）の点においては、多くの中小企業にハンデがあるのが事実です。 企業には目に見えない「採用力」があり、 知名度 ステータス（上場企業など） 待遇（給与の高さ、社会保険など） 仕事の魅力 会社の魅力 …などの総合的な観点から、求職者は応募する会社を選びます。 中小企業は、往々にして採用力が低い。 知名度、ステータス、仕事の魅力などでの差別化は難しい。 まずこの事実を直視し、だからこそ採用以上に、採用後の育成に力を入れていくことが、本質的に重要なのだということを認識しましょう。 |hir| ymg| zyh| vok| kuh| you| ixt| dyy| oep| pyl| pqw| zvz| ojp| hji| clo| ulu| cas| vfr| lfj| lji| jzl| upj| pkk| kxq| usg| ykl| rms| rwy| ttw| juh| jtl| wru| ftx| cki| cus| zbu| hnd| ujj| xnp| fcb| nyh| ipr| iey| ffu| knm| jcr| zcp| ocj| kdo| zcl|