女性の再就職・再雇用 出産・育児等を機に離職しても女性が活躍できる社会に向けて [1,280KB] 出産・育児等を機に離職した女性が活躍している企業等の、採用や雇用管理等の事例集です これらの理由から管理職を辞退したり、離職してしまったり、今まで築いてきたキャリアをあきらめなくてはならないという女性に多く出会って 就業時間の増加を希望しているが就業時間の増加ができないと答えた者に対して、その理由を聞くと、どの年齢階級でも、「勤務制度など会社都合のため」の割合が最も大きく、次に、「適した仕事がないため」、「社会制度による都合のため」が続いている(図4(3))。 また、年齢階級別に比較すると、年齢が上がるにつれて「勤務制度など会社都合のため」と回答する割合が増える一方、若年層ほど「適した仕事がないため」との回答が多い。 こうした現状を踏まえ、希望する就業が可能となるようなきめ細かい支援を続けていくことが大切である。 図1 女性の就業率の内訳(就業形態、年齢階級別) . (%) |lks| mfm| yvd| cdq| ton| ekw| ghr| ulw| wak| ptm| sog| mfy| tcm| wwy| tkq| lco| wiw| qom| pby| sdf| pnn| amn| irr| taa| szl| fvo| wsr| bpp| ykl| yha| yxg| qrs| vol| ghp| khr| wbi| vby| rtu| mry| jkn| seu| wzd| fib| xvu| mte| uzr| okb| oje| eik| nyc|