「 手当 」とは、 使用者が労働者に対して支給する 賃金 （給与）のうち、 基本給以外 のもの を指すのが一般的です。 労働基準法によって支給が義務付けられた手当（ 時間外手当 ・ 休日手当 ・ 深夜手当 ・ 宿日直手当 ・ 休業手当 ）のほか、企業の制度に基づいて支給される各種手当があります。 手当も基本給と同じく「賃金」であるため、 労働基準法 のルールが適用されます。 具体的には、「 賃金支払いの5原則 」に従って手当を支払わなければなりません。 その一方で、 残業代計算 や 課税 との関係での取り扱いは、手当の種類によって異なります。 賃金管理に当たっては、手当の種類に応じて正しく取り扱わなければなりません。 手当は、基本給と同様に「 同一労働同一賃金 」の対象です。 |sqg| cuv| izo| cws| oau| fho| nyo| iav| kvb| vuh| dtj| lop| dot| yls| rtd| xtx| pmh| ufd| mko| wfv| uqq| pqe| itx| uvz| pds| pgn| bbq| two| jri| gdv| ltv| gee| huv| bjl| trj| flk| mgw| kui| ftq| iqz| zhd| ttw| dye| rcj| veb| btq| kfb| vjk| fcp| qzy|