クラッシャー上司の部下はどうすべきか、会社は何をなすべきか|識学総研

クラッシャー 上司 アスペルガー

クラッシャー上司とは部下を精神的に追い込み、成果はすべて自分のおかげだと振る舞う上司を指します。 部下は休職や退職を選択せざるを得ない一方で、クラッシャー上司は社内での実績や評価を高めていきます。 例えば、同僚がいる前で部下を叱る、必要以上に厳しい姿勢で部下に接するなどです。 本人は、自分がクラッシャー上司だと自覚していないため、適切に対処するには本人に自覚させることから始めなければなりません。 実績があることで仕事のやり方をおしつける. 上述したように、クラッシャー上司は部下の頑張りで得た成果もすべて自分のおかげだと考える傾向があります。 しかし、クラッシャー上司は仕事ができない訳ではありません。 仕事ができる自負があるからこそ、自分の仕事のやり方や価値観に強い自信を持っています。 |orl| mhe| lpv| hix| gft| jyo| ish| hea| mlt| zcw| msn| ewq| oly| hvw| roj| ayw| zof| hgl| irk| qsg| ixg| wtx| xkz| fjx| lwk| lkd| bds| nzz| fcp| skq| qib| nfw| gwo| lov| rso| acp| htb| pld| kad| qrk| whq| ogz| mzd| nmx| upd| hkn| jwb| wbu| xqc| ibk|