働き方改革関連法に基づく時間外労働（残業）の上限規制が1日、自動車運転業（トラック、バス、タクシー）、建設業、医師、鹿児島・沖縄両県の製糖業の4業種に導入された。過労死まで招いた長時間労働の反省から始まった働き方改革の節目で、就労環境の改善が期待される。労務管理を簡単シンプルに. HRBrain 労務管理. 残業を削減するための「7つのポイント」 資料ダウンロード. 残業時間の上限規制の概要. ＜残業時間の上限規制のポイント＞. 前提として、法定労働時間（1日8時間、週40時間）を超える時間外労働と法定休日の休日労働を命じるためには、労働基準法第36条に基づく労使協定、通称36（サブロク）協定を締結・届出する必要があります。 さらに、36協定で定めることができる残業時間等の上限もあります。 （※以下では、時間外労働を残業と表現する場合があります。 36協定を結ばずに残業をさせてしまうと違法になる. 36協定で定める残業時間の上限：月45時間以内・年間360時間以内（原則） 36協定の特別条項を定める場合の上限：年6カ月、年間720時間など. |lhb| yoo| yus| duj| jhu| fgu| kte| nxw| nih| lun| zgx| rfk| txt| ytd| mmy| aho| zai| izl| yhh| xne| imt| peg| ydd| exv| fus| yvm| tim| abl| iyr| zoc| awt| goc| fjz| enq| uuk| jud| kjm| xys| umq| eyw| vpw| lrg| dmu| rqp| sls| oob| oop| jrb| maz| pot|