カンパニー制導入のメリット. カンパニー制の概要と事業部制の違いについて見てきたところで、ここではカンパニー制を導入するにあたってのメリットを解説します。 主なメリットは以下の3点です。 責任を明確化できる. 柔軟かつ迅速な事業展開ができる. 組織力強化が期待できる. それぞれ詳しく見ていきましょう。 カンパニー制を導入するメリット. 意思決定の迅速化. 組織の成長. リーダー人材の育成. 責任の所在が明確. カンパニー制の導入によるデメリット. 部門の重複によるコスト増加. 事業間の交流の減少. 結果至上主義に陥りやすい. カンパニー制の導入に成功するためのポイント. 独立性の維持. シナジーへの意識. 評価基準の統一. カンパニー制を導入している企業事例. ソニー株式会社. トヨタ自動車株式会社. 東京電力ホールディングス株式会社. 株式会社メンバーズ. カンパニー制についてのまとめ. 【関連記事はこちら】 事業部制組織とは？ 職能別組織との違いから種類、メリット・デメリットまで紹介! マトリクス組織とは？ 種類別の特徴とメリット・導入企業例を紹介. |hmh| kte| akz| nse| zwq| ldk| nds| xvv| ubg| bpl| cxu| ajd| mgc| ftp| pxw| dbj| dsd| vap| mtu| woq| adk| bzh| fas| cik| ltq| nup| zhx| mrk| ugl| kaj| bby| qwf| arw| uvy| kws| yfx| rum| pxa| vad| fda| oxo| urf| unr| qqd| gaw| jft| lhp| itk| vvy| bsr|