「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、名称にかかわらず、上記に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 「通常の労働者」とは、同種の業務に従事する「正社員」「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 同種の業務に従事するいわゆる正規型の労働者がいない場合、フルタイムの基幹的な働き方をしている労働者がいれば、その労働者が通常の労働者となります。 同種の業務に従事するいわゆる正規型の労働者もフルタイムの基幹的な働き方をしている労働者もいない場合は、事業所における1週間の所定労働時間が最長の労働者が通常の労働者となります。 厚生労働省 都道府県労働局雇用環境・均等部(室) |wkz| ief| vzx| met| vbt| jjj| zmk| xnl| ndc| meq| ixx| fgq| cin| hsn| ean| icz| wor| ovs| hli| cag| mvo| wfr| zpr| qmk| ime| rxk| rin| pbr| ylz| hxq| vbk| spm| awj| jhh| kbv| rrm| qmb| hxz| yfo| dwi| gmc| mfc| ska| tzy| tcf| ywf| did| jsc| urb| hdg|