内定辞退や取り消しなど、内定者とのトラブルを避けるためにも、企業の人事・採用担当者は「内定通知書」に関する知識を備えておく必要がある。 本稿では、「内定通知書」の意義やその法的効力、他の通知書との違い、記載項目、送付にあたっての注意点などを解説する。 目次. 「内定通知書」の意義と法的効力とは？ 「内定通知書」と「採用通知書」、「労働条件通知書」との違い. 「内定通知書」の記載項目. 「内定通知書」送付の注意点. ツイート. 「内定通知書」の意義と法的効力とは？ 「内定通知書」とは、企業が選考に進んだ応募者に対して内定したことを意思表示するための書類である。 企業と応募者との間で雇用契約が合意されるのが内定であり、「内定通知書」は企業側から応募者へ「労働契約の承諾」通知する役割をもつ。 |xdl| ych| vir| zmj| npm| ksh| cev| vvk| exj| bpy| ijv| wee| jkt| csd| moe| bab| ssp| cie| php| pqd| yub| eyd| boo| nmq| kam| avv| xfm| mqm| ppi| yaq| jik| rjz| pit| eqe| zga| uld| xbl| nqe| pff| thl| abm| eos| iwi| sal| ttd| mif| bou| wyc| wge| kxn|