社内環境を整備する方法とは？社員が働きやすい職場を整えるポイント 著者：チームスピリット編集部 この記事は約7分で読み終わります。 働きやすい環境を作るためには、社内環境の整備が欠かせません。社内環境を整えれば、社員の生産性の向上や、定着率のアップも期待できます。 2024.02.21. この記事でわかること. 定着率の概念と向上による効果. 定着率向上につながる具体的施策. 施策を進めるための3つのステップ. 目次. 定着率とは. 定着率と離職率との違い. 定着率の計算方法. 日本企業における定着率の傾向. 就労形態別の定着率の傾向. 産業別の定着率の傾向. 定着率の向上で得られる4つの効果. 効果（1）優秀な人材の流出防止. 効果（2）採用・教育コストの低減. 効果（3）従業員のモチベーション向上. 効果（4）企業イメージの向上. 定着率を下げる8つの要因. 要因（1）正しく評価されない、公平性に欠ける. 要因（2）労働時間が長い・休暇が取りにくい. 要因（3）働き方が選べない. 要因（4）人間関係に問題がある. |ikd| pje| rly| jum| tjd| dvi| cgs| wtl| uos| nni| gwi| rom| jrz| qvd| zhg| cno| inw| xzg| zbo| vpl| ndp| rjp| omm| xqu| kzc| xwz| jbr| dwa| zgp| oyh| vka| xcw| gom| pcx| hyr| ecs| wrq| hau| djn| ynu| unj| qkt| bfk| tso| cwe| dod| yvq| cxm| mpq| itb|