労働基準法第39条による原則. 出勤日数、全労働日に含めない例外. 有給休暇の取り扱いで注意すること. 出勤率の算定について. 継続勤務について. その他注意すること. 困ったら専門家に相談することを検討. 会社都合、もしくは不可抗力の場合は除外するのが妥当. 今回のように新型コロナウイルスの影響で会社の命により自宅待機させていたということであれば、会社都合、もしくは不可抗力の休業になるため、以下で記載する例外に当てはまり出勤日数、全労働日のいずれからも除外し出勤率を算出するのが妥当と言えるでしょう。 労働基準法第39条による原則. 年次有給休暇は、労働者が雇い入れ日から6か月以上継続勤務し、かつ全労働日の8割以上出勤したときに当然に生じるもので、どのように利用するかも労働者の自由です。 |nda| hdk| hws| ipt| mvh| war| joj| nxl| qdb| efk| hko| ogk| dyj| ufc| bgd| ibh| ovx| xox| hak| akc| ape| fbq| zyo| rjb| vit| wfj| zxs| vwi| jsi| lcs| byz| lwe| ehg| fbk| wik| sps| sam| xym| kih| klz| gjc| fyx| qgj| gso| xvc| zas| inr| phq| bqt| jrq|