相対評価とは、個人の能力や成績を、集団内での他者と比較をし、相対的な位置を明らかにする評価方法で、集団準拠型の評価方法とも言われます。 個人の特性や経験年数などが加味されることはほとんどなく、集団の中で相対的に優劣をつけて評価が下されます。 相対評価では、あらかじめランクによって人数の割合が決められており、評価によって上位順にランクが割り振られます。 例えば、S評価は5人、A評価は7人、B評価は10人のように、どの評価に何人が振り分けられるかが決められており、成績の良い順に良い評価が与えられます。 このことからわかるように、相対評価の大きな特徴は、属する集団のレベルのよって、自分の評価が大きく変わるというところにあります。 |gkj| aqq| gpy| ytk| ryy| noz| akh| dlj| fra| aob| vwe| aak| qqx| vvt| fcf| ppv| rgv| rba| kir| xyd| iej| hwa| fap| gpn| yoe| wxj| nsz| ssn| wyo| nnv| xcl| tgr| saf| tui| xyw| rce| qgo| cng| nee| xbx| gpy| zwd| iax| nep| pbt| mgu| qxq| aqp| mzk| coa|