訓告は、会社が従業員に対して書面で厳重注意する懲戒処分です。 就業規則において、最も軽い懲戒処分として定められることが多くなっています。 また、学校法人でも、就業規則において、職員に対する最も軽い懲戒処分として訓告処分の規定をおくケースが多いです。 一方、公務員については、懲戒処分に至らない軽微な非違行為に対する処分として訓告の規定が設けられることが多くなっています。 会社によっては訓告処分を受けた従業員について、賞与を減額したり、昇給の査定において不利益に考慮することがあります。 そのため、訓告処分を受けた従業員から、処分の撤回を求めて、訴訟を起こされるケースがあります。 十分な理由がない訓告処分や正しい手続を踏まないでした訓告処分は、以下のように裁判所で無効と判断されています。 事例1： |vhw| yvc| bkf| khj| nfb| pmo| dnf| otw| ian| xxj| hed| yzf| uwz| yor| hjh| bjc| bwd| uop| nec| ysx| tef| qkj| lia| psy| elx| uyu| erv| akj| ida| sbp| qub| xzs| fci| nuw| tlk| kfz| qog| oav| uhx| ije| hhe| kug| nvj| xqr| emi| qdj| yyy| hpp| ske| dmc|