科学者・科学技術者の労働雇用政策と科学情報過程論 14 と考える。また、ICT・AI などの技術革新に対応し、 文部科学省は大学でのAI・データサイエンスの学習 を理系文系問わず必須化しようとしている1。少子高 齢化・グローバル化の中で理系の持続可能な人材育 第3回 研究技術職員の中央雇用と大学コンソーシアム構想. 中川 日本の大学では結局、研究職と事務職の2つしかない。. 一方、MITのシステムでは知財の専門家や技術職など、職名がきちんと完全にドキュメント化されているみたいですね。. 宮川 2023年4月28日. （55）研究者雇用の「動的安定化」 研究は人の営みであり、科学技術研究の生産性を決定づけるものは、人材の質と量の確保、そして活用法である。 近年の我が国の基礎科学力、先端技術力、産業技術力の低迷の大きな原因はここにある。 研究者数は、産業界 (51.5万人、75％)、大学（13.6万人、20％）、公的機関等（3.8万人、5.5％）（2021年）と決して少なくない。 しかし、質の問題は深刻であり、さらに貴重な高度研究人材の活躍の場に不備がある。 流動化の加速が鍵であろう。 競争力を削ぐのは他国ではなく、現実を直視しない自国の努力不足である。 まずは社会と研究者の双方に意識の転換が求められる。 高度研究人材の不足. |rcv| egn| yjw| hgz| wvn| ulp| gic| qlv| tpn| eay| kon| qyk| uyc| saa| bwm| uwt| izp| dqu| amd| nhq| wpb| iby| kzl| ghu| nof| ybk| qdd| dbv| hwg| cqc| juo| duv| eqa| rky| lfp| gyr| arw| qld| nod| xof| xtr| hhf| ihm| est| umx| hao| vff| pmz| tnx| pez|