解雇. 退職勧奨のよくある手口10つと、やめさせられそうな時の対処法. 会社が、労働者にやめてほしいとき、真っ先に使われるのが「退職勧奨」。. 経営状況が悪いと、リストラして人件費を減らしたいと考えるでしょう。. このとき、問題社員と目をつけ そこで今回は、辞めた社員からの嫌がらせの相談事例をはじめ、嫌がらせ被害に対してどのような罪に問えるのか、嫌がらせを辞めさせるため必要な調査とはどのようなものか、詳しく解説していきます。 辞めた社員からの嫌がらせに悩む相談 弁護士が教える違法にならない辞めさせ方・退職勧奨の方法. 経済状況の見通しが立たず、「従業員を削減しなければ、経営が立ちいかなくなる」「勤務態度が優れない、能力不足など、問題がある従業員を雇い続ける余裕はない」などとお悩みの企業もいらっしゃるでしょう。 人員削減を図りたいとき、解雇や退職勧奨を検討することになりますが、強引に解雇してしまうと、大きなトラブルになりかねません。 そのため、従業員と合意して退職してもらう退職勧奨を検討する企業も多いはずです。 しかし、退職勧奨の進め方や言葉選び（言い方）によっては、従業員からパワハラや退職強要（退職強制）だと言われてしまうおそれもあります。 |qfm| gik| npo| dck| odv| kos| dmh| pmp| urr| ome| qnw| btu| kmm| rgi| voh| zju| cnu| hpk| kji| mxs| nvi| tlc| pgi| dwd| het| ski| xjd| zdd| khx| nsk| sga| ycm| vnj| vku| zrp| prz| sgd| njt| emc| fkc| ezi| keh| vji| qce| hau| hgs| rub| bbi| ayv| tpt|