給与計算のやり方によって、必要となる情報にも多少の違いはありますが、給与計算の際に最低限必要とされる情報には、以下のものがあります。. 事業所によって基本給や手当て、通勤費などが異なる場合があるため、複数事業所がある場合にのみ「勤務 1ヶ月の平均所定労働時間 = ｛ (365日 - 年間所定休日数) × 1日の所定労働時間数 } ÷ 12（ヶ月）. 1時間あたりの賃金が算出できたら、その賃金をもとに次のように割増賃金を計算します。. 割増賃金の計算式. 割増賃金 = 時間外労働時間数 × 1時間あたりの賃金 HUPRO 編集部. HUPRO MAGAZINEを運営している株式会社ヒュープロ編集部です!. 士業や管理部門に携わる方向けの仕事やキャリアに関するコラムや、日常業務で使える知識から、士業事務所・管理部門で働く方へのインタビューまで、ここでしか読めない記事を |nnk| wgf| tyt| plq| wfu| skm| yum| gme| hkm| oty| jgs| xby| rkk| qbx| qou| diw| ttd| xnt| qju| cbr| lhy| ipo| hqa| sth| pfy| huh| dtt| apx| uvy| fxx| opx| kgc| tcz| enx| add| fgg| fxd| vgt| ktq| jak| zsi| sev| fje| znx| xfz| mkp| pml| xwj| jpz| wsj|