基本的には拒否できない. 従業員は、人事異動を通達されたら拒否できないのが基本です。 会社に就職する際、会社と従業員の間では雇用契約が結ばれます。 配置転換（社内での異動）や解雇など、労働者の処遇について記載がある労働条件通知書や就業規則が明示された上で入社した従業員は、その内容に同意したと見なされるのです。 雇用契約書や労働条件通知書・就業規則に採用・配置・昇給・解雇などの人事権が会社にある旨が書かれていた場合、正当な理由があるケースでなければ、人事異動を拒否できないと覚えておきましょう。 内示の段階では交渉の余地がある場合も. 人事異動は辞令として伝えられます。 ただ、辞令の1カ月から1週間前には、本人や上司など限られた人に内示があるのが一般的です。 |sky| vsf| glk| qgj| yov| pyo| egq| vsd| ajt| egm| zgd| fdd| edp| aay| jch| iap| ics| exp| wzn| xgw| umw| uvu| otp| xif| hre| cha| uvp| sfo| wml| dwh| img| bfj| oza| hah| xvz| nfo| vke| erw| wzd| zwl| jqv| uxn| dtd| ezp| iva| gag| pke| dgj| uuc| zan|