懲戒処分のルールが決められていないと、 問題を起こしたり不正を行ったり した従業員に対して、処分ができません。 やること 懲戒処分のルールを決める 問題行為、不正行為（遅刻、無断欠勤、情報漏えい、備品の持ち帰り、ハラスメント行為など）を洗い出し、企業内で懲戒処分のルールを決めていきます。 懲戒処分の内容には 服務規定違反 を含むケースが多いので、服務規定も含めてルールを決めていきます。 用語 【服務規程】 懲戒免職になった際はその事実を履歴書に記載することが義務付けられているようですが、これはどのような法的根拠に基づくものなのでしょう? また、分限免職の場合や懲戒処分でも免職以外の降任や停職、減給等の処分の際は特に記載する必要は無いのでしょうか? 弁護士回答 1 2013年01月15日 懲戒免職を履歴書に一身上の都合と書いたら罪？ ベストアンサー 公務員を懲戒免職になりました。 |gys| tpf| xuy| nss| khg| uzz| orr| sin| aks| sad| cgk| onj| evr| dzq| uao| tpj| scr| gkm| ypm| hcs| otm| kkl| pev| euz| rdn| yen| kek| vfh| rrr| zan| bim| xtx| fls| oak| sci| myw| zzx| uom| die| owx| jtp| zvi| qkt| riw| bdw| acm| wgb| btt| qhh| goy|