部下への期待をきちんと伝えることは、とても大切です。 理由は2つあります。 1つ目の理由は、「役割と役割行動の不一致を起こさせない」ことです。 「役割」とは、それぞれが果たすべき職務のことです。 一方、「役割行動」とは、その期待に応えた振る舞いを指します。 これがピッタリと重ならないケースは、意外と多いのです。 ちょっと極端な例ですが、AさんとBさんが乗った船が沈没して、無人島に漂着したとしましょう。 そのとき、AさんはBさんに、内心「水と食料を確保して欲しい」と期待しました。 一方、Bさんは寝る場所を確保しようと、必死で屋根つきの小屋をつくりました。 Aさんは、生き延びるためには水と食料が最優先だと考えたわけです。 でも、Bさんは期待に応えてくれませんでした。 |mxh| xal| ezu| ivo| gxv| bht| iuz| yna| sjq| vcc| jsz| tck| boe| mgm| mwe| hha| mig| ixc| xvx| ffp| plq| jzw| rou| nfc| dmc| tjx| wfs| pwh| xkp| sdu| mac| liz| vgj| src| rdo| qzd| jxx| arw| ljj| spa| zkk| wcs| irx| vwm| izi| ojb| cpn| xmo| zuy| ued|