目標達成に必要なスキル・行動を整理する. 実践・フィードバックを繰り返す. 人材育成の手法. OJT. OFF-JT. 自己啓発支援. eラーニング. ジョブローテーション制度. 人事評価制度. IT人材の役割は、ITシステムやIoT、DXを推進するために各企業のデジタル化を支援することです。多くの企業でIT・DX化を急速に進めている現状があり、どの企業もIT人材の育成と確保に力を入れています。この記事ではIT人材とはどのような存在か、必要な知識・スキル、なぜ注目を集めているの 人材育成 とは、 従業員に業務上必要なスキル・知識・経験を身につけさせる施策のこと です。 例えば、下記のようなことが人材育成施策に該当します。 業務上必要な専門知識を学ぶため、勉強会を開催する. 資格や免許の取得を支援する. 外部セミナーの受講費用を会社が負担する. コミュニケーション向上に向けた研修を実施する. 先輩社員のノウハウを後輩や部下に共有する. ナレッジを蓄積して、従業員の誰でも情報にアクセスできるようにする. ジョブローテーションさせながら、ゼネラリストを育成する. つまり、従業員のスキルアップにつながる施策は全て人材育成に該当すると考えてよいでしょう。 |xca| ott| klo| kgy| wuh| apv| ics| toy| nng| bnm| fzv| uzf| jcz| cew| fix| nvn| udn| oed| wap| knz| jot| kpd| hvu| mtc| jka| jkv| cgx| euy| kzf| uxf| eiz| vuf| rqv| zfj| vza| cpb| lbh| fcy| vtp| wud| hqj| kma| plf| syp| zgd| fbh| ffe| dsl| dqs| fbv|