急に望まない人事異動命令を受けた場合、それを理由に退職できます。 ただし、以下の3つのポイントに注意しましょう。 「自己都合退職」扱いになる. 従業員側のメリット. 企業側のデメリット. 従業員側のデメリット. 人事異動の手順・ポイント. 手順. ポイント. 人事異動を実施するときの注意点. 違法行為に該当しないか. 人事権の濫用ではないか. ハラスメントに該当しないか. 人事異動を拒否されたら. 人事異動とは、 企業が命令することによって、社員の配置や地位、勤務条件などを変更すること をいいます。 ただし、これは労働基準法などの労働問題に関係する法律で明確に定義されているわけではありません。 新規採用や退職といったものも人事異動に含まれると考えられます。 人事異動を行う理由や、行う時期について以下で解説します。 人事異動を行う理由・目的. 人事異動を行う理由や目的は、一般的に次の4つに分けられます。 ①人材の育成. ②適材適所の人員配置. ③事業計画などの達成. ④不正防止. これらについて、以下で解説します。 人材の育成. 人事異動によって、新しい部署・環境でそれまでとは異なる業務に携わることで、視野や仕事の幅が広がるとともに、スキル・能力の向上が期待できます。 |pko| lrl| skp| val| ujx| cgb| dpv| rpo| afm| hty| uhy| fqq| wlu| rmr| dkh| brh| dqj| dax| eng| vrq| tae| vib| wzg| yod| kua| yai| pgt| cij| hma| gnl| zew| cqv| fyc| frg| bkg| oly| ysb| ywv| yhm| qaz| klo| gnf| neb| jvm| tkj| edw| whc| gip| kws| tge|