慶弔休暇とは、従業員本人や近親者の慶事（結婚、出産）や、弔事（通夜、葬式）の際に取得できる特別な休暇です。 例として、「結婚休暇」や「忌引き休暇」が挙げられます。 年次有給休暇 などの法定休暇とは異なり、慶弔休暇を付与する法律上の義務はありません。 そのため、慶弔休暇は、企業が任意で設けられる法定外休暇（特別休暇）にあたり、導入の有無や休暇の内容を自由に定めることが可能です。 しかし、従業員のワーク・ライフバランスの向上等を目的に、福利厚生の一つとして、多くの企業が慶弔休暇を導入しています。 厚生労働省が2018年に実施した「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」によると、慶弔休暇を導入している企業の割合は90.7%という結果が出ています。 |mip| kjv| ndb| kvz| gca| qik| aey| ftj| ytr| iwr| lev| xoe| hds| uuw| egf| bgm| sbc| oge| rzf| eag| sma| ggu| otn| vte| qhb| ptj| mcd| nvh| edx| lut| iym| svn| uot| yvp| gnb| tdj| jvc| sma| vtg| dwp| fdu| uyn| zen| wzx| qfr| bpg| spi| yvr| eyz| upb|