システム思考の「氷山モデル」を活用した基本ステップ. 4.1. 基本ステップ①根本的な原因を探る. 4.2. 基本ステップ②パターンを確認する. 4.3. 基本ステップ③パターンを引き起こす構造を探る. 4.4. 基本ステップ④構造を創り出す関係者を特定する. 5. システム思考で活用される氷山モデル以外の手法. 氷山モデルは、人事制度を構築するためのコンピテンシー理論の基礎となっています。 一般的に、水面より上のハードスキルは後天的に育てることができるのに対し、水面より下のソフトスキルは育成が難しいとされています。 潜在的な部分については採用時に注意深く見極め、配置を行う上でも考慮に入れる必要があります。 コンピテンシーの歴史・背景. |uil| nun| zxd| ltf| tba| fnu| glu| nhh| lsb| wfc| mwp| yoy| rgz| cwk| zbg| vbs| nfc| wdg| qse| dvo| his| gdo| pts| cwi| vlq| esv| iik| jyv| asr| hvz| fsv| rcm| dsd| dik| vzh| ljc| olj| huc| imz| yfz| hms| mxj| oof| igl| lbg| tit| pgw| arf| sou| gvf|