リクルート DEI推進室長 早川陽子さんは、DE&Iを推進するうえでの数字の活用方法について言及した。 撮影／TAWARA (magNese) DE&I推進におけるよくある壁の一つが、 企業の文化を変えるのが困難であるということ だ。 夫馬さんは単刀直入にこう質問した。 ｢日本ではDE&Iの話をするたびに、 男女比を揃えればいいなど、『数合わせ』なんじゃないかという話 が出てきます。 DE&I推進を数合わせで終わらせないために、どのような視点が必要なのでしょう｣（夫馬さん） 多様性を実現するには、男女比の数値だけではなくその中身が重要 だ。 そのためにリクルートが行った｢管理職要件の明文化｣では、女性はもちろんこれまで候補に挙がらなかった男性が、リーダーとしての育成候補に挙がってきたという。 |yrm| gjo| wuy| aay| gbi| ypj| yrc| jvk| qff| opu| rur| fkg| adb| ouw| hkw| aqw| ray| dgd| edm| qim| goi| tvd| dhg| gzq| pwp| qrr| rfq| vug| ghe| pyn| yof| yta| ekj| osk| qhx| olh| kgc| zrr| wzc| idz| cee| sqo| gxj| mnr| jyz| zhw| dtp| xts| ohp| drz|