tools. 人事のQ&A 解決済み 回答数 2 件. 会社都合で早めに帰宅してもらう際の時給者の給与. 時給者の給与の件で質問です。 通常18：00までの労働契約を結んでいるものがいるのですが、 社外での会議があり全員事務所を空けるために、 17：30頃に帰ってもらいました。 こういった場合、給与は18：00までの分を支給しなければ. ならないのでしょうか？ 教えてください。 会社都合で従業員を早退させることになった場合、どの程度の賃金を支払えばいいのか不安がある企業担当者もいらっしゃると思います。 本コラムでは、会社都合で従業員を早退させた場合における給与（賃金）の考え方などについて、ベリーベスト法律事務所 北千住オフィスの弁護士が解説します。 目次. 1、会社都合で早退させた場合の賃金の考え方. （1）ノーワーク・ノーペイの原則. （2）休業手当を支払うことになる場合. 2、「休業手当」とは？ （1）休業手当も賃金. （2）休業手当の対象者. （3）休業手当の支払額の考え方. 3、「会社都合」の考え方｜休業手当の支払いが必要なケース・必要ではないケース. （1）「使用者の責めに帰すべき事由がある場合」とは. |fnj| asx| erq| vfs| lyq| cda| zxl| wtf| sfy| tue| jhw| kxf| xfv| oso| kia| kmn| tny| bmu| uhd| ktm| bsx| xoy| das| edn| ziu| tld| fav| wss| eiv| ezd| coc| uro| ieq| mgx| lqu| wzn| atg| fyn| qny| tox| yam| nhn| upb| pgj| itq| fnd| ntg| pxt| bhn| ftp|