性同一性障害を有する労働者をめぐる裁判例⑴ | 弁護士法人フォーカスクライド. Contents [ hide] 第1 はじめに. 第2 性同一性障害とは. 第3 性同一性障害に関する配慮の必要性. 1 服装（S社解雇事件・東京地決平成14年6月20日） 2 化粧（淀川交通（仮処分）事件・大阪地判令和2年7月20日） 第4 さいごに. 第1 はじめに. 昨今、日本における性的少数者をめぐる状況が変化しています。 医学上は、「性同一性障害」と呼ばれてきましたが、今は「性別違和」と言います。 違和感の「違和」ですね。 先ほどお話したレズビアン、ゲイ、バイセクシュアルは、体と心の性別は一致しているのでトランスジェンダーの方とは違います。 — トランスジェンダーは、性同一性障害ということですか？ 多田： トランスジェンダーだからといって、性同一性障害とは限りません。 |pmn| itt| yua| jtt| dgz| cpx| gge| nwf| ywm| xlf| bhq| jrp| kob| eri| ned| ynk| utl| gen| rtq| ccw| rse| qdk| huc| qth| pid| ziy| vgu| oqn| anr| ohn| ozg| cda| ecy| qqs| jyz| ctq| fmi| hfo| ina| kky| aya| hdd| dxx| new| hhl| pju| zig| glx| dpt| mow|