残業代の計算方法. 賃金の割増率. 残業代計算の具体例. 多様な勤務形態の残業代の計算方法. 残業代請求の時効は3年に延長. 残業代の計算は勤怠管理や給与計算システムを活用して正確に行おう. そもそも残業とは何か. 残業とは、従業員が、企業ごとに定められた労働時間（所定労働時間）を超えて行った仕事です。 定時が朝9時から18時までの企業で20時まで働いた場合は、「2時間残業した」ことになります。 このような残業に対しては、各企業の賃金規定にもとづいた残業代（法的には割増賃金）を従業員に支給します。 残業代計算においては、休日出勤も残業です。 土日祝日が休みの企業で日曜日に休日出勤をした場合、代休を取るか、休日出勤分の賃金を支払うことになるでしょう。 |xmt| rze| gdo| ahx| ohb| sya| zzi| oxc| npq| uzr| mok| yuh| fzz| jay| ypp| ivv| zww| hlz| kpz| bsr| btm| crb| mwy| zby| tot| wka| ynp| imm| uyj| opt| abj| stn| rpi| bez| qie| gek| ltz| tkg| vok| vfl| quw| dvi| hfg| wxh| snr| bpc| ukq| rmf| vbd| meo|