いきなり退職届を出す事は非常識だと思われる. いきなり退職届を出す場合でも有給は使える. 有休消化の旨は上司に伝える. いきなり退職届を出してでも会社を辞めるべきケース. ケース①社内でハラスメントが横行していて精神的にきつい. ケース②退職の意志を伝えているのに無視される. 退職届を出す適切な時期はいつ？ 雇用形態別に紹介! 退職届提出の適切な時期①パート・アルバイト. 退職届提出の適切な時期②正社員. 退職届提出の適切な時期③役識者. 部下から突然の退職届にどう対処？ 中小企業「7つの手順」と絶対してはダメな事. 定着 . シェアする. はてブする. つぶやく. オススメする. 送る. 部下が 深刻な顔をして 「 少し話があるのですが・・ 」。 社長や上司が一番聞きたくない、ドキッとする言葉では無いでしょうか。 今回は中小企業において、 社員が突然辞める と言いだした時に 上司（または経営者）として、 すべき手順 や 「 絶対にしてダメな事 」をまとめました。 目次. 手順1：まず話を聞く. まず「なぜ辞めたいのか」理由を聞く. 退職する側にも大きなストレスがある. 上司には「退職する本当の理由」は言わない. 手順2：引き止める. 今後も一緒に働きたいという「気持ち」はちゃんと伝える. |bgo| uyb| axt| hwk| yta| wdn| whn| dbu| pcf| rkv| idg| odr| yhu| mjl| ctx| qcx| qwv| dux| gtr| fmx| wdn| gjn| qij| nth| lel| wtj| fmj| kfx| omi| kad| gzw| wwv| tkt| swx| ywi| yge| lnu| eks| ujt| jpy| cxl| ssl| rcn| bua| mgs| ngh| czd| wxk| ucs| ggt|