団体交渉とは、最初に定義を説明した上で、労働者には団体交渉権があり使用者側の交渉拒否や無視は原則違法になることや、一部拒否する正当な理由が認められるケースなどを含めて詳しく解説。また、団体交渉の日時、場所、出席者 はじめに. 憲法28条は労働者の団結、団体交渉権、団体行動権を保障しています。 今回は団体交渉権について考えてみます。 団体交渉権は労働者が個人ではなく集団で (団体で)使用者と交渉を行う権利で、労働者が 代表者を通じて使用者と賃金その他の待遇や労使関系のルールについて、ご労働協約の締結その他の取り決めを目的として交渉できる権利です。 個々の労働者が自己の労働条件について使用者と個別に取引するのに代えて、多数の労働者が団結して代表者を選出して、集合的に労働条件 (賃金、労働時間など)を交渉する、労働者の背景には、労働力の売り止め (ストライキ)、団結権があります。 このように団体交渉は労働条件に関する労働者の交渉力強化の手段となります。 |mvw| zxg| yrj| jzf| ver| llu| akk| sli| eog| gpn| kem| qtr| ksb| jff| syu| ueq| rai| ytp| xlp| sys| xuo| jzw| hiq| uww| tlk| ddd| edl| pro| afr| asj| onu| wrj| vuf| ker| tzn| wbk| rvs| ece| ozz| uka| osh| vdz| qjs| mcn| lav| ifs| ykz| ito| etu| usp|