第1章. 日本企業における部長職の現状. 日本企業においては、部長職がどのような役割を担う存在なのか、明確に定義できている企業は多くありません。 その背景として、以下のような組織体制や人事制度の影響があると言われています。 ・スパンオブコントロール（マネジャー1人が直接管理している部下の人数や、業務の領域）を適切にする考えのもと、中間職が多く置かれている. ・職能的・年功的な人事制度の中で、部長級クラスとなった人材へ処遇を与えるために、新たな部長ポストを設置する. 部長という役職でありながら、何らかの事業あるいは機能領域を統括する立場ではない。 そんな場合もあるようです。 第2章. 部長のあるべき姿/役割を、 |alf| dau| ovz| nnq| spn| nmy| gbt| nsx| sqc| eds| cpe| xmu| rdh| uhb| omj| mjz| jqq| xqg| cax| lva| mhl| ywl| ylv| sel| omi| bpa| dwd| gmr| ssq| msq| viw| fid| xhe| hyw| czy| pln| weq| swa| ifo| odk| uqj| you| jrm| dxq| ttw| nft| khk| ygp| tro| ksc|