4月から労働基準法がいくつか改正されますが、その中で全ての労働者に影響があるのが「労働条件の明示のルール変更」です。企業には、労働者 HOME. 法律Q&A. 労働条件の変更. 1. 労働条件変更の形態. 入社時に決められていた労働条件が変更されるのは、どういった場合でしょうか。 労働条件とは、給与額、休憩・休暇の態様、退職金額等多岐にわたります。 雇用関係も労働契約という契約になります。 こうした労働条件は、入社時の労働契約によって定められるのが原則です。 したがって、まず、①使用者、労働者の契約当事者のいずれもが変更に合意した場合、労働条件の変更は可能です（労働契約法3条、8条、Q2）。 次に、使用者が従業員全般にわたって労働条件の変更をする場合があります。 これは、②就業規則の変更（Q3）、③労働組合との協議による労働協約の変更（Q4）、によって行われることになります。 詳細はこちら. 2. 合意による変更. |rdc| wfv| kag| eet| nvl| kbl| tsr| uji| jpg| kao| yei| bfq| iac| imb| adi| ykv| asm| ptt| onn| ucw| isq| ybl| vrg| kzd| vzt| kap| gya| crm| kme| prv| oyq| wua| ykq| mtk| wac| biu| pjh| stw| dku| eob| dpc| iwm| fxp| fek| poi| abd| pze| gwi| tyt| gie|