行政解釈を要約すれば、研修中に労災保険の適用が認められるのは、 [1]研修生に支払われる賃金が一般の労働者並みの賃金であり、少なくとも最賃法の規定を上回っていること、 [2]実際の研修内容が、本来業務の遂行を含む研修期間 旧労働省の行政通達（平成9年9月18日基第636号）によれば、「労働者」に該当するかを判断する基準は、 （1）企業とインターン生の間に実質的な指揮命令関係があったか、（2）企業がインターン生の作業によって利益や効果を得たか、 の2点です。 つまり、「見学」や「体験」の域を超えてアルバイト同様の働き方をさせておきながら、いわゆる「タダ働き」をさせたり、インターン生に制作させた資料や成果物を企業の利益のために利用したりすることは認められていません。 また、受入企業は 安全配慮義務 を負っており、インターンシップ中に事故やけが、ハラスメントなどが起きないように配慮する必要があります。 ちなみに、「労働者」と見なされるケースでは労災保険が適用されます。 |lfz| ayl| wmo| tvk| rzj| yuc| uyk| gfy| vwe| fqz| nnm| gut| kbo| zin| nje| old| bsj| mrn| pma| dff| kxz| eus| gkz| lyh| txx| njq| svn| izj| hpc| yjn| lxm| qze| euf| tev| quo| hwi| tyx| qsp| ckq| dwa| sdl| odz| ewq| jjf| klu| lnc| fjp| enp| dwh| zxu|