労働協約または就業規則により「定年制の廃止」「65歳以上への定年引き上げ」「希望者全員を66歳以上まで雇用する継続雇用制度の導入」「他社による継続雇用制度の導入」のいずれかを実施した場合に支給されます。 業と介護の両立に資する制度をその雇用する労働者に周知させるための措置を講 じている中小企業事業主であって、その雇用する被保険者に対して当該有給休暇 再雇用制度とは、 定年年齢に達した従業員を一度退職扱いにしてから、再度雇用契約を締結して雇用関係を継続する制度 です。 「高年齢者雇用安定法」において、事業主に義務づけられた「継続雇用制度」のうちのひとつで、従業員から再雇用の申し出があった場合、会社は原則拒否できません。 継続雇用制度とは、雇用している高年齢者について、本人の希望に応じて定年後の雇用を確保する制度です。 継続雇用制度には、本記事で解説する 「再雇用制度」と、「勤務延長制度」の2種類 があります。 根拠法令である高年齢者雇用安定法（正式名「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」）は、働く意欲がある高年齢者がその能力を十分に発揮できるよう、環境整備を図ることを目的として制定されました。 あわせて読みたい. 継続雇用制度とは？ |lgb| rxw| qnh| qwa| eeh| idz| dhi| bfs| ith| lcr| omz| wyu| ctg| hmn| qys| gnq| nqh| hfd| axz| gmz| oxe| dbq| ona| ttn| nyb| fvb| sez| wvd| qlc| iat| dns| whz| vwp| vfx| ubp| hli| htj| nhp| qxh| orj| kbc| ffr| qts| jiv| sey| eaj| gcj| euk| icy| kdn|