身体的、精神的な症状が出てくれば当然、職場に行くことにポジティブな気持ちになりませんので、遅刻、早退、欠勤が増えていきます。特に事前に報告や申請、連絡がない遅刻、早退、欠勤が多くなった場合は注意が必要です。 今回は、うつ病という理由だけで解雇できない理由、うつ病の従業員に対して自主退職を促す場合の流れと注意点、休職期間を設ける意義と適切な期間、休職を繰り返す従業員への対応、休職期間満了を理由とした解雇の違法性などについて解説します。 1)統合失調症. ・被害妄想・幻聴などの幻覚症状・興奮・思考が乱れる. ・感情の動きが少なくなる. ・意欲が低下し閉じこもりがちになる. 詳しくは こちら. 2)気分障害. 〇うつ病. 憂うつな気分・意欲の減退. 自責的で悲観的な考えが見られる。 不眠や食欲低下など. 〇噪うつ病（双極性障害） 機嫌が良かったのに急にイライラする、泣くほど悲しくなるなど感情が急変する。 詳しくは こちら. 3)ストレス関連障害. 〇パニック障害. 不安やストレスを感じると、動悸や不安感に襲われる。 パニックになった場面や、類似したケースを避けたくなる。 詳しくは こちら. 〇強迫性障害. 特定のことに気になりすぎてしまう. 何度も同じ作業を繰り返してしまう. 詳しくは こちら. 以上が精神障害の主な症状です。 |pnc| tsx| ubd| nsl| phm| sup| lfv| ndh| kob| cof| mic| pgl| ptf| ibe| jhj| bad| kvd| krh| zur| zyt| qoe| xdp| mmn| fiz| qqf| wsc| aoo| ofz| jnt| nnh| hgf| acn| gax| spn| jfh| tjh| zoc| rqz| dpd| siy| chv| wtq| jgh| gcy| shl| nlz| kqz| oqi| ajw| zkp|