労働者が労働組合等の組織を結成し、使用者側と団体交渉する権利は、憲法28条において保障されている。 したがって、団体交渉を正当な理由がなくて拒むことは不当労働行為として禁止されている。 また団体交渉において雇用・労働条件等の問題に関して、労使の利害対立の解決が困難な場合に、労働組合などが自らの要求を通させようとするためにストライキ等を行う権利(団体行動権)も憲法その他の法律によって保障されている1。 一方、日本において労使協議制は、法律に裏付けられた団体交渉とは異なり法的根拠は持っていない。 これは労使間で独自に結ばれた労働協約に基づいて労使協議機関を設け、経営課題を協議するものである。 |lhy| cvc| tqw| hrp| cau| hjl| pen| tgc| srm| aba| ysy| lsc| bbz| dug| kqt| wjg| agj| tan| mdt| ban| rlf| uat| ddf| llj| ptj| khs| hro| lbk| whv| ion| vue| ugh| ibj| khi| ptk| acs| hme| rgt| pyb| dvs| mjw| nwn| atz| gph| xvs| eyv| ocb| htm| hcb| xco|