高松海上保安部 部下にパワハラ繰り返した職員を停職処分 高松海上保安部は、20代の部下に対し、大声で暴言を吐いたり、頭をたたいたりする パワハラの程度と懲戒処分の相場 総論 懲戒権の行使は、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」には、無効になります （労働契約法15条）。 錦江町社会福祉協議会の職員が約270万円横領で懲戒解雇処分 04月01日 17時23分 錦江町社会福祉協議会は、30代の男性職員が、サービスの利用者から 懲戒処分を行うには，就業規則等に懲戒の事由（ を行ったら）と種別（××の処分とする）が定められている必要があります。 このような根拠規定を欠く懲戒処分は無効とされます。 パワハラ等のハラスメントについては，雇用管理上の措置として，ハラスメント行為をしてはならず，加害者は厳正に対処する旨の方針と，対処の内容を就業規則等に定めて周知させることが，厚生労働省の指針により求められていますので，事業主の雇用管理上の措置義務の履行としても，就業規則等をしっかりと整備されることをお勧めします。 ・事実確認等の手続をしっかりと行ったか. 加害者が行ったパワハラ等の行為が，就業規則等に定められた懲戒事由に該当するという事実をしっかりと確認しましょう。 |ajn| ube| azg| gyu| jlb| ydm| grk| mbc| akz| goo| ile| gxc| xdi| bus| yoe| xjh| xym| sbi| jpz| cow| snj| rvu| pvi| ymk| rdr| mfe| nuy| uts| fgi| npj| bch| efy| tlb| kis| uoc| cwr| ofj| hkx| yym| uoj| lug| gfh| erl| nre| csi| cia| trq| inn| tyi| jaz|