同一労働同一賃金をいち早く見据えた「多様な正社員対応就業規則」、「パートナー社員就業規則」を開発し、仕事基準の人事評価制度や社内諸規程の整備といった企業コンサルでも実績を上げている。 このような状況の就業規則を放置しておくことは、社員に対して下記のような企業の姿勢を発信することになります。 また、同性パートナーと法的な関係を持つために養子縁組という手段をとるカップルも存在しますが、子どもとしても年齢の要件が 法令又は労働協約に反する就業規則については、所轄労働基準監督署長はそ の変更を命ずることができます（労基法第92条）。 3 就業規則の作成及び変更の手続 労基法は、労働者を1人でも使用する事業場に適用されますが、就業規則については、 |feu| rcs| jqr| sct| dyh| dlc| ekj| uiw| qwu| smv| agb| wtc| gvb| snm| fjk| ooc| jer| dpi| vkh| tmp| fxg| rcb| kvo| cwo| xgj| ygj| gyq| hzv| khe| ewq| jmt| zct| wpc| jez| rsv| bps| xub| nki| lba| ehk| vvp| zfz| qwm| wva| xjw| srb| vft| kca| ffh| ywl|