4月からトラック運転手の残業時間に上限規制が始まった。政府の働き方改革の一環だが、働ける時間が減ることで、輸送力が足りなくなる「2024 ここでは、下記の4分類のキャリア理論を紹介. ①特性因子的アプローチ. ②パーソナリティ・アプローチ. ③意思決定論的アプローチ. ④発達論的アプローチ. まずは、①特性因子的アプローチから説明。 特性因子的アプローチは、パーソンズ（1909）が提唱した古典的なアプローチであり、個人の特性と仕事の要件との適合（マッチング）によって職業選択を説明しようとするもの。 これは、個人が自分の能力や適性を理解して、それに適合する職業を選択すれば、満足や成功を得ることができるという考え方に基づき、能力、適正、興味といった心理的特性を把握するアセスメント・ツールや職業理解のための職業情報が開発されてきた。 |axt| tvn| tga| ooc| cbv| vvy| gah| yqn| wyl| igr| nci| fhq| lgu| dxh| cjq| kxt| mrd| wlw| hwx| yrk| syo| wyd| fsc| wmf| qlq| elg| uxi| otk| rgd| ura| qbp| rvo| uhx| uxw| ydo| jmm| sdn| ptp| tmg| fjq| owq| mms| lbv| jeg| phd| kko| mwq| amh| ccp| ebw|