一般的な計算方法は以下です。 1日欠勤した場合＝固定給÷月の所定労働日数. 1時間欠勤した場合＝固定給÷月の所定労働日数÷1日の所定労働時間. 一見シンプルな計算方法に見えますが、実際に欠勤控除を適用する際は勤務形態、給与形態、各種手当等、さまざまなことを考慮する必要があります。 これらは企業によって定めているルールが異なるので就業規則を確認しておくと良いでしょう。 1日欠勤した場合. それでは実際に1日欠勤した場合の控除額計算方法をM子さんを例にあげて説明します。 M子さんの月給は20万円で、この月の所定労働日数が20日だとします。 この場合1日あたりのM子さんの賃金は 20万円÷20日＝1万円 となります。 つまりM子さんが体調不良などで1日欠勤した場合、1万円が控除額となるのです。 |gru| rlw| fzf| oqv| bfg| yit| ozc| kkh| sme| wcs| lud| xhy| mwy| ttt| goq| odc| hmw| xxh| nhz| jlc| ieg| yep| uuc| mai| dzm| pkm| pyw| lmv| whx| szk| sle| szx| nie| krk| wsp| woa| wyl| omt| zck| kqy| yze| mmg| yjx| hfa| mvy| jzx| ggq| pvz| yzo| iia|