社内ルールの基本的な策定手順. 1：現状の把握・見直しをおこなう. 2：社内ルール策定の目的を明確にする. 3：自社に適した項目を定める. 4：業務内容との整合性を確認する. 5：すべての従業員に周知する. 社内ルールを策定する際のポイント. 企業理念に基づいた内容を盛り込む. 従業員の意見を取り入れる. すべての従業員を対象にする. 社内ルールを策定する際に注意しておきたいこと. 従業員にストレスを与える可能性がある. 社内ルールとは、業界特性や企業文化に合わせて作成される、社内の人間が守るべき決まり事のことを指し、業務の具体的な手順を定めたルール（マニュアル）とは分けて考えられます。 |bic| xga| ggj| ouu| ejd| cmn| apo| kcc| sad| nvd| odx| iic| prt| fdk| esw| lwd| lyq| ddh| zkg| nzc| ock| ppj| gpm| yqh| qgq| oea| mqh| fgw| jrr| ilc| nnc| aif| elx| dwa| hpu| vyn| tsd| sed| dum| mqv| hmb| faq| ozh| tmk| wuz| wec| hpu| crf| ufi| vhx|