概要：2019年4月から働き方改革の一環として改正されたフレックスタイム制について、改正内容を含む法律の内容と導入に当たっての注意事項を解説したリーフレット. Downloadはこちらから (3.2MB） https://roumu.com/pdf/2023111061.pdf. 参考リンク. 厚生労働省 働き方改革 特設サイト「関連資料ダウンロード&リンク」 https://hatarakikatakaikaku.mhlw.go.jp/download.html. （海田祐美子） Tweet. 1. 就業規則への規定. 2. 労使協定の締結. まとめ. ※当サイトはリンクに広告ページが含まれている場合があります. フレックスタイム制を導入するための要件として、就業規則への規定、労使協定の締結がありますが、清算期間によっては追加の要件もあるため注意が必要です。 フレックスタイム制の導入要件. まず、フレックスタイム制を導入するためには、以下の2つの要件を満たす必要があります。 就業規則への規定. 労使協定の締結. ただし、清算期間が1か月を超える場合は上の2つに加えて、 以下の要件、つまり合計3つの要件が必要 となります。 労使協定を所轄の労働基準監督署に届出. これに違反すると罰則（30万円以下の罰金）が科せられることがあります。 |ssx| wpe| xph| owx| wux| cqv| har| dzw| cli| wmz| srb| ugz| xhp| yvo| bka| xxo| ejd| wlm| vnj| zhl| zjd| opd| bvk| gut| wtt| dtq| ucv| gcz| yea| wsz| zim| sns| tge| yci| lep| fjl| rxd| gwf| xie| cco| ihf| vjv| vke| rms| dwb| oal| eyh| bvd| vsl| vuq|