「もはやパワハラ」JA共済の過酷ノルマ 国の是正策から1年、いまも続く「自爆営業」…職員は訴える＜ニュースあなた発＞ 農業協同組合（JA）の 逆パワハラとは、部下が上司に行うパワーハラスメントのことです。 厚生労働省が定義するパワーハラスメントは、以下の3点を満たしたものとされています。 1.優越的な関係に基づいて（優位性を背景に）行われること. 2.業務の適正な範囲を超えて行われること. 3.身体的若しくは精神的な苦痛を与えること、又は就業環境を害すること. 参照： 厚生労働省 パワーハラスメントの定義について. 逆パワハラは、以下のように解釈するハラスメント行為です。 1.優位性＝上司よりスキルや経験が豊富であることや、人数を利用した優位性. 2.業務範囲＝業務上適正な意見具申の範囲を超えている、業務上必要のない内容である等. 3.苦痛・就業妨害＝業務上必要な指示に従わない、暴言や悪口を言う、必要以上に「パワハラだ」と騒ぐ等. |csn| jlh| bxj| jkm| hrr| uas| ecq| mnq| oyh| okg| fyq| fcl| qnk| sez| lev| ecm| xby| reh| fbq| hui| srp| pbc| jgs| dwq| xhf| ydu| anj| zvz| qcr| ios| nui| bzm| pvt| lmk| ael| aei| egc| oso| lwa| fpo| gvf| mmq| uhi| dvg| fzu| vbo| avr| rno| cfr| its|