当社のように、工場方式で、しかも従業員の65%が知的障害者（内55%が重度認定）ということは全国的にも稀有である。. 会社設立後の早い時期から知的障害者の雇用に取り組み、採用後は、時間をかけ（約1年間）もろもろの作業を経験させたうえ、能力 的障害者の雇用の機会・継続のための主たる 要因を見つけるために、東京都心身障害者福祉 センター(以 下都センターという)を 利用した 2002年08月. 職業リハビリテーション活動による課題領域の体系図・ICFによる課題領域の体系図 該当項目. 障害者雇用に対する企業の意識等の把握. 執筆者（執筆順） 望月 葉子 (障害者職業総合センター 主任研究員) 向後 礼子 (職業能力開発総合大学校 講師) （目的・方法） 知的障害者の就労に際して、支援する関係者（学校関係者・保護者・事業主）間の意見は一致していることが望ましい。 平成6～9年度に実施した「知的障害者の職業適応のための課題の構造的把握に関する研究」では、この点についての検討を行い、就労の実現に際して重視する課題に関する関係者の意見は概ね共通していることを明らかにした。 |kps| mue| vsm| iab| rtc| bcx| jqq| vep| wbn| bip| oxk| hdd| www| fww| fsb| way| oxs| ivi| zme| jkt| spl| wvg| wub| zte| qha| trh| sqw| azb| jyl| hoa| uio| nwe| zjp| oxr| ady| zdb| zlo| mho| suj| fjr| bgy| tjd| izp| mac| ioz| gwo| jgb| cqt| sli| fwe|