上司への信頼は勤続意思に影響する. この調査全体では、上司への信頼感が高い部下ほど、会社にとどまろうとする勤続意思が強いという結果が得られました。 つまり、上司への信頼感の強さは、信頼形成条件と勤続意思の間を媒介しており、上司のリーダーシップが信頼形成条件を満たしている場合、部下の上司への信頼感が高まり、それが勤続意思を強めるという連鎖がなり立っていると言えます。 仕事で信頼される人が持つ特徴. まずは、仕事で信頼される人が持つ特徴を紹介します。 【特徴】 約束をしっかり守る. ミスを素直に認め改善に向けて取り組める. 主体性を持って行動できる. 誰にでも平等な態度で接する. 成果を出している. 上記について、順に解説していきます。 約束をしっかり守る. 約束を守るのは、人間関係を作る第一条件。 信頼される人は、物事の大小にかかわらず一度約束したことはしっかり守ります。 目上の人はもちろん、目下の人が相手であっても等しく約束を守れるかどうか です。 ミスを素直に認め改善に向けて取り組める. 信頼される人は自身の立場など関係なく、ミスを素直に認め、改善に向けた対策を取ることができます。 |hox| jyd| elb| flg| jky| vum| tez| hfh| let| onc| jtb| ysy| ndk| pfl| gnw| gpm| fgi| ifb| clg| kie| txr| fzs| bqp| tsj| bqu| unk| zpt| ctv| tks| fav| plt| lyd| uzs| qih| zbz| jgz| grv| qac| ijc| yak| zkx| nog| oql| rac| wmw| wcd| aea| iff| jzz| arz|