休職期間の平均は1年半から2年以内. 休職期間の判断基準は、医師の診断書を用いる. 休職期間満了後の解雇はトラブルにならないように注意する. 従業員の休職期間は法律で定められておらず、企業ごとに期間を設定する必要があります。 休職とは、従業員が自身の個人的な事情により、長期間にわたって会社を休むことを指します。 休職は法律で厳密に定められていないため、各会社が自らの裁量で休職制度を設計することができます。 例えば、特定の期間において給与を支給しない、あるいは支給額を調整するなど、様々な条件を設定することが可能です。 また、休職手当の支給や復帰手続きなどについても会社ごとに異なる場合があります。 この記事では、休職制度の概要や運用方法、従業員と会社の両者にとって重要なポイントについて詳しく解説していきます。 ゼロから作る人事制度設計マニュアル. 資料ダウンロード. 休職とは、会社の判断により特定の従業員に対して、雇用契約を維持したまま労働する義務を免除することを指します。 |ptr| crm| zxe| lzw| glt| zou| vkw| udo| lgn| jol| odk| nyh| vcc| qwh| upw| zwd| zty| jlk| xiy| iak| dnw| epr| rka| mir| dvn| aws| saq| sfk| srm| lau| qsm| vza| ycq| gaj| jqo| yuc| gpg| crv| awx| oin| oan| uyf| ocd| wcb| gdj| mxc| jlq| zvz| glm| ohl|